有關112年是否還會年改？
請看台中市教師職業工會釋疑
1070612會員訊息
退休資遣撫卹條例，112年會再改嗎？
107/06/11各校人事室開始發給退休老師新退休核定書 ，會辦仍然接到多位退休老師詢問退休金訴訟進度，但由於我們1070608寄出關於退休金訴訟案說明後（https://sites.google.com/a/taotc.org.t ... home/tutcinfo/20180608-03），打電話來詢問的退休老師，相對理解組織作法與用心，雖難免心裡還是有些擔心，但也似乎降低了不少「恐慌」。
隨著7/1將開始實施「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」http://weblaw.exam.gov.tw/LawContent.aspx?LawID=A0041000 ，現職夥伴也有部分會開始擔心或「恐慌」，本條例全文計有5章100條，可參閱，也可參考會辦官網的年金專區 http://www.taotc.org.tw/home/nian-jin-zhuan-qu
就可搜尋改革歷史文件 。
最近，有現職夥伴會關心到民國112年，是否會再改革一次？尤其是第98條相關規定，原條文是：「中華民國一百十二年七月一日以後初任教職員者，其退撫制度由主管機關重行建立，並另以法律定之。」針對此條文的解讀應分為，其適用對象是112年後「初任教師」，並不是指現職教師的你我；另退撫制度重行建立另以法律定之，意指的是退撫制度「可能改」，也「可能不改」。粗略的說退撫制度常被討論的是「確定給付制」（共同帳戶）就是目前公立學校所實施的制度，依服務年資、本俸就可大致算出未來給付，月領給付至死亡，但沒說的是--參加總人數、平均餘命、基金績效、…，提撥率是變動值；另一種是「確定提撥制」（個人帳戶）就是目前私校教職員實施的制度，雇主與受雇者確定提撥數額，然後依自己選擇的投資型態獲利，服務期間所積累的退休金所得，為個人帳戶所得，與他人無關，但沒說的是—難以事先估算會累積多少退休金。何種制度好，應無人敢拍胸脯，端視眾人智慧。
另外，第97條（年金制度監控機制之建立及定期檢討）提及：「本條例施行後，行政院應會同考試院建立年金制度監控機制，五年內檢討制度設計與財務永續發展，之後定期檢討。」這次的年改就是因為實施20年來，未能建立一套有效的「監控制度」，才導致收支逆轉，甚至基金缺口擴大，因此建立年金制度監控機制本就是應該做的，不需要被擴大解釋為「制度又要改？」。
對年金制度的變革我們必須關心、清楚，因為那是我們每個人未來的退休權益，對於有人刻意製造「恐慌」，或是混淆視聽，我們不如靜下心來，蒐集資料，研讀參閱一下，也許會因為「知曉」而降低「擔心」。
年金專區-台中市教師職業工會/台中市教師會